基本手当の受給資格を得るための条件

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基本手当(失業給付)について

万が一の時、助けになる失業保険
保険(失業給付)はもらわないと損だと思います。 雇用保険を払っているので失業保険を受給する事はけして悪いことではありません。
しかし、退職してハローワークに申請にいけば誰でも失業保険を受け取れるわけではありません。
いくつか条件があります。
退職した日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要
すぐに働く意思があり、働ける状態にあるかどうか
積極的な求職活動を行っているか
※転職サイトへの登録もこの活動の1つです。

どうしたら早く受給できるのかポイントもお伝えします。

 

一般的に言われる失業保険とは、雇用保険の基本手当(失業給付)のことを指します。
以前は“失業手当”とも呼ばれていましたが、現在の正しい用語としては「基本手当」です(以下正しく「基本手当」という用語を使います)。
もらうためにはいくつかの条件がありますが、まず雇用保険に加入していることが大前提となります。
基本手当は雇用保険制度の一部なのです。
会社をやめたら誰でも何もせずに国からもらえるお金と思ったら大間違いです。

ハローワークのホームページでも、
「雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるもの」と記されています。

ちなみに雇用保険には基本手当以外にも、高年齢求職者給付金、再就職手当、教育訓練給付金、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付などがあります。

すぐに失業保険をもらう方法

基本手当の目的

基本手当は「労働者がなんらかの理由で仕事を失い、再就職を目指すものの仕事が見つからず働けない場合に、再就職を支援し、生活を助けるために支給されるもの」です。
つまり、倒産や病気、親の介護などで仕事を急に失った人でも仕事探しに専念できるように、当面の生活援助を目的としています。
何度も言うようですが、あくまで再就職の支援が目的となっています。

ですから雇用保険に加入していても、退職後すぐに働ける状態でなければ、基本手当をもらうことができません。
もし、退職直後に病気や介護等の理由で30日以上働けない場合には、手続きさえすれば基本手当をもらう期間を延長することができます。
この延長手続きは1ヶ月ごとに必要ですが、最長で3年間先延ばしすることができます。

基本手当の手続きは?

基本手当は失業してすぐに自動的にはもらえません。
基本手当をもらうためには、手続きや申請が必要です。
会社から離職票を受け取り、居住地の管轄ハローワークに行き、説明会参加や失業認定を受けなければなりません。
すぐに働ける状態であることや、再就職する意思などを確認してもらう必要もあります。

とは言え、難しいことは何もなく、事前に調べておけば簡単に手続きできますので心配はいりません。

失業理由や失業時の年齢、雇用保険に加入していた日数などによってもらえる金額や日数も変わってきます。
それらは事前に確認することができますので、一度試算してみることをお勧めします。

基本手当の受給条件

すぐに失業保険をもらう方法

 

本当の優良求人と出会うポイント

なぜハローワークでは良い求人と出会えないのか?

就職活動として、思いつくのは


・新聞・雑誌
・企業ホームページ・転職サイト
・ハローワーク

是非ハローワークの申請までに絶対に実施しておく条件があります。

”この条件をクリアしていないと絶対に失業保険を受給” できません。

 


それが 求職活動実績です


【求職活動とは】
”詳細”

求職活動実績とは、失業保険を受給するために「求職活動を行った実績を月に2回は示しなさい」というハローワークが掲げている求職活動の実績のことです。

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(厚生労働省出典:ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の 相違に係る申出等の内訳について
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お答え


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