退職理由 給付開始時期

退職理由による給付開始時期の違い

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失業保険は、支給要件を満たして退職したときにもらうことができます。
しかし、退職した理由によって、給付開始時期に違いが生じます。
どのような理由で、どのくらいの違いが生じるのでしょうか?
具体的に解説していきます。

退職理由の違い

会社を退職する理由は、大きく2つに分けられます。
会社都合と、自己都合です。
それぞれの具体的な内容と、給付時期について解説します。

会社都合というのは、会社によって退職させられたということです。
リストラなどで、会社から解雇されることもあるでしょう。
あるいは、会社そのものが倒産した結果、失職するということもあり得ます。

こういった理由で退職した場合、ハローワークで手続きをしてから7日の待期期間を経て、基本手当の受給期間が開始されます。
実際に受け取れるのは、約1か月後です。

自己都合は、自分から会社に退職することを申し入れた場合です。
この場合は、ハローワークで手続きをして7日間の待期期間を経た後で、さらに3か月間の給付制限があります。

給付制限があると、その期間中は基本手当の受給期間にカウントされません。
そのため、実際には3か月後から受給期間が開始し、実際に受け取れるのはおよそ4か月後となります。

自己都合でも給付制限がないケース

退職理由によって、受給開始時期は3か月の違いが生じます。
しかし、場合によっては自己都合でも、すぐに受給が開始できることもあります。
それは、特定理由離職者に該当する場合です。

特定理由離職者というのは、自己都合でもやむを得ない理由で退職した、と認められるものです。
例えば、病気やけが、能力の低下によって業務を続けるのが困難と認められた場合などに該当します。

また、妊娠や出産で離職して、すぐに再就職ができない状態なので受給期間延長措置を受けた場合や、両親のどちらかが死亡、あるいは病気などになって、家庭の事情が急変したために離職した場合も該当します。

地理的な要因での離職も、特定理由離職者に含まれます。
例えば、結婚して住所が変更した場合や、育児の関係で引っ越す必要がある、事業所が遠方に移転した、仕事の都合で転勤になって家族と別居する必要が生じた、という場合も該当するのです。

契約社員等が、契約の更新を望んでいても更新できずに離職した場合もこれに該当します。
こういった理由の時は、ハローワークで審査して認められた場合に、給付制限なしで受給できます。

おさらい

今回のポイントを整理します。
・会社都合で退職した場合は、7日の待期期間後に受給開始できる
・自己都合での退職は、さらに3か月間の給付制限がある
・自己都合でも、特別な理由があれば給付制限はなくなる
自分から退職したときでも、やむを得ず退職することになったときは、給付制限なしで受給できることがあります。
まずは、きちんと退職した理由を話してみましょう。

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