基本手当 手続き方法

基本手当をもらうための手続き方法

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仕事を退職したからといって、雇用保険の基本手当は自動的にもらえるようになるわけではありません。
必ず、もらうための手続きが必要になるのです。
どのような手続きが必要なのか、解説していきましょう。

会社を退職したら

まずは、会社を退職してからの手続きについて解説します。
会社を退職すると、会社から雇用保険被保険者離職票というものをもらいます。
これを受け取ったら、住んでいる地域を管轄しているハローワークへと向かってください。

ハローワークに行ったら、再就職する意欲があることを示すために「求職申込」をします。
それから、会社から受け取った「雇用保険被保険者離職者票」を提出してください。
また、これ以外にも必要な書類があります。

個人番号がわかるように、マイナンバーカードかマイナンバー通知カード、もしくは個人番号が記載された住民票を用意しましょう。
続いて、運転免許証などの顔写真が付いた身分証明書が1種類必要です。
マイナンバーカードがあれば、兼用できます。

写真も必要になるので、用意しておきましょう。
写真は、縦3.0cm×横2.5cmサイズの正面上半身が写った最近のものです。
他にも、印鑑と本人名義の銀行口座がわかる、通帳かキャッシュカードが必要です。

これらを持っていき、窓口で手続きをします。
その際は、退職した理由についても確認されます。
会社からも、離職証明書が提出され、そこに退職した理由も記載されているので、正直に話しましょう。

受給資格があるかどうかを決定したら、雇用保険受給者の初回説明会の日時を教えられます。
必ず、その日時に会場に行って、出席してください。
説明を聞いたら、無事受給者資格を得ることができます。

受給者資格を得てから

受給者資格を得たら、原則として4週間ごとに失業中という認定を受けます。
このとき、失業認定申告書にどんな求職活動をしたかを記入して提出します。
何もしていないと、再就職の意思がないものとして、基本手当を受給できなくなります。

必要な回数は、4週間のうちに最低2回です。
その際は、ハローワーク以外での求職活動も実績として認められます。
例えば、転職サイトから応募した、などでもいいのです。

また、自己都合での退職であれば、3か月の給付制限があります。
求職活動は、その3か月間と直後の認定対象期間との合計で、3回必要になります。
基本手当の給付は、その後になります。

基本手当をもらうための手続きは、以上です。

おさらい

今回のポイントを整理します。
・基本手当をもらうには、ハローワークでの手続きが必要
・失業認定までの間に、最低2回の求職活動をしなくてはいけない
・自己都合退職の場合は、3か月間基本手当がもらえない
基本手当をもらうために、必ず手続きをしてハローワークで認定を受けてください。

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