【失業保険】シフト制労働者に関する特例とは?

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新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、失業する人も増えています。

その中で、シフトの減少によってやむを得ず離職することになったシフト制労働者に対して、厚生労働省から特例が発表されました。

しかし、その内容がよく分からないという方もいらっしゃると思います。

シフト制労働者に関する特例について、詳しく解説します。

シフト制労働者に関する特例とは?

2021年4月に、厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ」が発表されました。

これは、新型コロナウイルスの影響でシフトが減少してしまい、それが原因となって離職した人を対象にしたものです。

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、東京都をはじめ多くの県では自粛要請が出されました。

特に、居酒屋などのお酒を扱う飲食店では時短営業を余儀なくされ、従業員も働く時間が減少しています。

その中で、アルバイトなど勤務日数や就労時間がシフトによって決定している人は、シフトの減少によって離職せざるを得なくなるケースもあります。

こういった人は、今回発表された特例の対象となる可能性があるのです。

今回の特例では、シフト制労働者でシフトが減少したことで離職した人のうち、いくつかの条件に該当した場合は特定理由離職者か特定受給資格者になります。

そうなれば、待期期間もなくなり失業保険の給付期間も長くなるのです。

その条件の例として、労働条件に就労日数が具体的に明示されているにも関わらず、シフトが減少してそれを下回った場合というものがあります。

月15日以上と明記されているのに、12日しかシフトがなかった場合などです。

また、契約更新の際に、元々の労働条件より少ないシフトでの労働条件を提示されて、それを不満として更新を希望せずに離職となった場合も条件として含まれます。

元々の労働条件が月15日以上だったのを、月10日以上などに変更されて契約を更新しなかった場合などが該当します。

また、これ以外でもシフトが減少して月の労働時間が20時間を下回ることとなったため離職した場合も、特定理由離職者に該当します。

これは、2021年3月31日以降に離職した人が対象となります。

<h2>特例の意味</h2>

通常、退職者はその理由によって、自己都合退職と会社都合退職に分けられます。

自分から退職した場合は自己都合になり、会社から退職勧告を受けた場合は会社都合です。

このどちらに該当するのかによって、失業保険の給付期間が異なります。

給付期間は、会社都合の方が長くなるのです。

さらに、自己都合であれば6カ月間の待期期間があり、その間は失業保険を給付できないため、理由がどちらかは非常に重要です。

ただし、自己都合で退職した場合でも会社都合と同様に扱われるケースがあります。

それが、特定理由離職者に該当する場合です。

ちなみに特定受給資格者は倒産や解雇を理由として離職した場合なので、会社都合であればこれに該当します。

特定理由離職者というのは、離職せざるを得ない理由があったと認められた際に適用されるものです。

例えば、労働契約の期間が決まっていて、その更新を希望したにも関わらず更新されなかった場合は、特定理由離職者となります。

それ以外にも、身体的な問題や病気、家族の介護、結婚に伴う引っ越しや事業所の移転で通勤が困難になって離職した場合なども該当します。

また、企業の希望退職者の募集に応じて退職した場合も、特定理由離職者となります。

今回の特例では、その特定理由に該当する範囲が拡大されているのです。

そのため、今までは自己都合退職となっていた退職理由でも特定理由として認められ、待期期間なしで需給出来るようになったのです。

今後のシフト制労働者の離職について

この特例が定められたことで、シフト制労働者の離職は今後増えることになるのでしょうか?

現状では、かなり特例に該当するシフト制労働者がいると思われます。

新型コロナウイルスは、変異株も生じて感染は拡大の一途をたどっています。

東京都や大阪府など、大都市では今も毎日数百人単位で感染者が増えている状態です。

そのため、感染者が多い地域では再三の自粛要請がされています。

店舗も、時短営業や臨時休業を余儀なくされ、一度に入店できる客の数も制限されています。

売上も落ち込む中で、従業員だけは今まで通りとはいきません。

確実に、時間当たりの従業員の人数は減少しています。

そうなれば、シフトで普段なら5人入っていた時間帯が3~4人になり、1人当たりの労働時間は減少してしまいます。

営業時間そのものも短いので、ほとんどの人のシフトが減少してしまうのです。

そのため、シフト制労働者が離職する場合は、基本この特例に該当するとみていいでしょう。

雇用保険に加入している場合は、この特例があることを忘れないようにしてください。

まとめ

シフト制労働者も、勤務がかなり短時間のケースを除くと雇用保険に加入しています。

その場合、もし離職したときは失業保険を貰うことができるのですが、その際はこの特例に該当するかどうかを確認してください。

該当する場合は、6カ月の待期期間なしで失業保険を受けとることができるので、安心できます。

ハローワークの窓口では、しっかりと該当することを申告しましょう。

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